Age Management. Handlungsoptionen für eine demographieresiliente Personalpolitik

ISBN-13: 9783668329409 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 36 str.

Etienne Lasch

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Veranstaltung: Master Unternehmensmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Abhandlung ist es, Handlungsfelder vorzustellen, mit denen die Folgen des demographischen Wandels fur das Unternehmen gedampft werden konnen. Der demographische Wandel hat weitreichende Folgen, die uber das Schrumpfen der Bevolkerung hinausgehen. Das Volumen der zur Verfugung stehenden Arbeitskrafte, das unter anderem die Basis fur den Wohlstand und die positive wirtschaftliche Entwicklung darstellt, wird sich in den nachsten vier Jahrzehnten um rund ein Drittel verringern. Um die Auswirkung fur die Sozialsysteme und die Wirtschaft zu dampfen, ist die Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 beziehungsweise 70 Jahre im Gesprach.3,4 Das stellt die Unternehmen vor die Herausforderungen, wie die Atbeitsund Beschaftigungsfahigkeit einer schrumpfenden und zugleich alternden Belegschaft sichergestellt werden kann.