Adaptive Intelligenz, adaptives Problemlösen und Lernprozesse in Organisationen

ISBN-13: 9783656579793 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Julian Eichler

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Alpen-Adria-Universitat Klagenfurt (Personalfuhrung und Organisation), Veranstaltung: Organisationspsychologie, Entscheidungsprozesse in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Adaption wird im Allgemeinen als Anpassung definiert. Adaptive Intelligenz hingegen ist die Fahigkeit etwas von seiner Umwelt zu lernen; insbesondere sich an seine Umwelt anzupassen und die Fertigkeit, seine Umgebung nach seinen eigenen Bedurfnissen umzugestalten. Diese Kompetenz wird zudem eingesetzt um spezifische Probleme zu losen. In Organisationen spielt Adaption allgemein eine sehr wichtige Rolle. Sie sind heutzutage mit groen Belastungen und einer sich schnell andernden Umwelt konfrontiert, sodass Anpassung schon zu einer Grundvoraussetzung fur das Bestehen einer Organisation geworden ist. Der erste Teil dieser Arbeit beschaftigt sich grundlegend mit adaptiver Intelligenz, deren Zusammenhange mit Rationalitat, Adaption und feedback-basiertem Lernen. Der zweite Teil beschaftigt sich mit organisationalem- und feedback-basiertem Lernen. Es wird aufgezeigt, wie Individuen, beziehungsweise Organisationen diese Instrumente nutzen und zu ihrem Vorteil einsetzen konnen.