Absicht Zur Arbeit Im Ausland: Der Einfluss Von Persönlichkeitsmerkmalen Und Internationaler Erfahrung

ISBN-13: 9783658107123 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 258 str.

Stefan Remhof

Opis

Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Personlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tatigkeit im Ausland gering ausgepragt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die personliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer groen Unsicherheit verbunden und wird als personliche Belastung wahrgenommen. Fur Unternehmen und Expatriaten hangt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und personlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.

Spis treści

Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen.-  Der Einfluss von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz.- Empirische Analyse der kognitiven Einflussfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht zur Arbeit im Ausland.

O autorze

Dr. Stefan Remhof absolvierte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre (International Business) an der Hochschule Pforzheim und promovierte im Fachbereich International Management an der Universität Magdeburg.

Blurb

Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Persönlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tätigkeit im Ausland gering ausgeprägt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die persönliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer großen Unsicherheit verbunden und wird als persönliche Belastung wahrgenommen. Für Unternehmen und Expatriaten hängt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und persönlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.

 Der Inhalt

• Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen
• Der Einfluss von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz
• Empirische Analyse der kognitiven Einflussfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht zur Arbeit im Ausland

 Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und/oder des (internationalen strategischen) Personalmanagements
• Personalverantwortliche (Expatriate Manager) in internationalen Unternehmen, Beratungsgesellschaften

 Der Autor

Dr. Stefan Remhof absolvierte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre (International Business) an der

Hochschule Pforzheim und promovierte im Fachbereich International Management an der Universität Magdeburg.