ISBN-13: 9783838610542 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 46 str.
Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit veranschaulicht auf nur 30 Seiten die Brisanz des Themas der krankheitsbedingten Kundigung. Mit aufwendiger Literaturarbeit und hoher Belegdichte, insbesondere der der Rechtsprechung, wird fur jederman das Grundprinzip dieser besonderen Kundigung leicht nachvollziehbar dargestellt. Sie bringt erheblichen Nutzen fur Arbeitgeber und Betriebsrate und fur das Personalwesen, indem viel Zeit gespart werden kann, um die Fulle der Literatur und Rechtsprechung durchzuarbeiten. Welche Fragen konnten mit Hilfe dieser Diplomarbeit ausreichend beantwortet werden?: Kann wahrend der Probezeit krankheitsbedingt gekundigt werden? Gelten bei der Kundigung wegen langanhaltenden Arbeitsunfahigkeit, haufigen Kurzerkrankungen, dauerndem Unvermogen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen und bei erheblicher krankheitsbedingter Leistungsminderung gleiche Kundigungsvoraussetzungen? Was genau unterscheidet diese Krankheitsformen? Was beinhaltet das Drei-Stufen-Schema des BGH? Was mu der Arbeitgeber vor der Kundigung beachten? Was mu der Arbeitgeber erst hinnehmen bevor er krankheitsbedingt kundigen kann? Die Beteiligung des Betriebsrates: Welche Informationen mussen ihm mitgeteilt werden und ausfuhrlich mussen diese sein? Ist eine Abmahnung moglich? Wie sind Suchtkrankheiten kundigungsrechtlich zu behandeln? Wer mu was, wem beweisen? Welche Losungsansatze gibt es krankheitsbedingte Kundigungen zu umgehen bzw. welche Vorsorgemanahmen konnen getroffen werden? Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einfuhrung1 1.1Abgrenzung2 1.2Der Krankheitsbegriff im Zusammenhang mit der Arbeitsunfahigkeit2 2.Die krankheitsbedingte Kundigung3 2.1Die krankheitsbedingte Kundigung als personenbedingte Kundigung3 2.2Unterscheidung einzelner Fallgruppen bei der krankheitsbedingten Kundigung4 3.Das Drei-Stufen-Schema zur Prufung der krankheitsbedingten Kundigung5 3.1Negative Zukunftsprognose5 3.1.1Langanhaltende Kran