Arbeits- und Sozialstandards. Internationale Akteure und Ihre Instrumente

ISBN-13: 9783668387805 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 28 str.

Martin Schroter

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, Ruhr-Universitat Bochum (Fakultat fur Sozialwissenschaft), Veranstaltung: Globalisierung, Arbeit und Geschlecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit soll einen Uberblick uber die verschiedenen Konzepte zur internationalen Arbeitsregulierung geben, ihre Arbeitsweise verdeutlichen und Kritik aufzeigen. Dazu werden zunachst die Begriffe Erwerbsregulierung und Sozialstandards erlautert. Im Folgenden wird die ILO und ihre Kernarbeitsnormen vorgestellt. Anschlieend erfolgt die Unterteilung in Ansatze internationaler Organisationen und freiwillige Initiativen, die von Unternehmen selbst ausgehen. Das Fazit soll die Ergebnisse schlielich zusammenfassen und einen Ausblick auf die zukunftige Situation geben. Seit der Industrialisierung im 19.Jahrhundert stellen sich die Fragen nach Erwerbsregulierung und Sozialstandards in der Wirtschaft. Durch den Globalisierungsprozess haben diese Fragen eine neue, internationale Dimension angenommen: Im Mittelpunkt der Auseinandersetzung stehen heute nicht mehr ausschlielich Nationalstaaten, sondern zunehmend international agierende Akteure wie Internationale Organisationen, Arbeitgeberverbande und Gewerkschaften, Nichtregierungsorganisationen und multinationale Konzerne. Schlielich ist auch das gesellschaftliche Interesse an der Durchsetzung von Sozialstandards groer denn je und insbesondere das Interesse der Industrielander an den Arbeitsbedingungen in den Entwicklungslandern in den letzten Jahren deutlich gewachsen. Die Vielzahl der verschiedenen Akteure fuhrt zu unterschiedlichen - teils konkurrierenden - Ansatzen und Konzepten zur Umsetzung der Erwerbsregulierung. Versuchen einige Organisationen wie beispielsweise die International Labour Organisation ILO weltweit gultige und allgemein anerkannte Arbeitsstandards durchzusetzen, konzentrieren sich multinationale Konzerne auf die Festsetzung eigener, innerbetrieblicher Standa

O autorze

Studium der Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum, Humboldt-Universität zu Berlin und an der San Diego State University (USA).