Social Recruiting. Umsetzung, Ziele und Problemfelder

ISBN-13: 9783668268814 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Andrea Ottenschlager

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nurnberg, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Der -war of talents- hat langst begonnen. Durch den zunehmenden Fachkrafte- und Nachwuchsmangel leiden die Unternehmen bereits unter erheblichen Beeintrachtigungen. Laut dem DIHK-Innovationsreport 2011 klagen bereits 57% der innovationsaktiven Unternehmen an dem Mangel an Spezialisten. Die deutsche Wirtschaft steht also vor einer groen Herausforderung. Bei der -Personalkrise- treffen drei Ursachen zusammen: Der demographische Wandel, das Web 2.0 und die Generation -Digital Natives-. Wie kann das Personalmanagement mit diesen Herausforderungen umgehen? Diese Frage soll in der vorliegenden Arbeit beantwortet werden. Vorgestellt wird das Instrument des Social Recruiting und dessen mogliche Anwendungsbereiche. Ferner werden auch die Chancen und Risiken des Social Recruiting einer Analyse unterzogen.