ISBN-13: 9783668058156 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 96 str.
ISBN-13: 9783668058156 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 96 str.
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Ruhr-Universitat Bochum (Instutut fur Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit kann gerne unter meinem oben angegebenen Namen veroffentlicht werden., Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu klaren, inwieweit entgegen der aktuellen Meinung in vielen KMU (kleinen und mittelstandischen Unternehmen) - die internationale Personalakquise dabei helfen kann, offene Stellen zu besetzen, bei denen es derzeit nicht gelingt, dies in ausreichendem Mae mit deutschen Arbeitskraften zu tun. Es stellt sich in diesem Zusammenhang also die Frage, inwieweit die internationale Rekrutierung von KMU bewaltigt werden kann und ob sie eine sinnvolle Handlungsoption im Kampf um qualifiziertes Personal fur diese Betriebe darstellt. Dabei sollen die Kosten, die den KMU bei der Rekrutierung von Auslandern entstehen, gegen den Nutzen selbiger abgewogen werden. Behandelt werden primar die wettbewerblichen, arbeitsrechtlichen sowie interkulturellen Aspekte, die mit der internationalen Personalakquise verbunden sind. Es wird herausgestellt, inwieweit die Rekrutierung von Auslandern wettbewerbliche Vorteile fur die KMU bietet. Die Deckung des Personalbedarfs ist gerade bei einer aktuell wahrnehmbaren Verknappung von Arbeitskraften in Deutschland ein entscheidender wirtschaftlicher Faktor. Der arbeitsrechtliche Aspekt der vorliegenden Arbeit ist insofern von Bedeutung, als er den Rahmen vorgibt, der die Einstellung von Auslandern ermoglicht bzw. beschrankt. Aufgrund der zwingenden Notwendigkeit zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen werden diese detailliert dargestellt. Auerdem ist das Wissen um interkulturelle Unterschiede in diesem Zusammenhang ein zentraler Faktor fur eine erfolgreiche Auslandsrekrutierung und stellt somit den dritten inhaltlichen Aspekt dar.