Konzept der transformationalen Führung. Ein Vergleich von zwei Studien

ISBN-13: 9783656974765 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 40 str.

Laura Holte

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Personlichkeitspsychologie, Note: 1,3, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten von Globalisierung, kurzen Produktlebenszyklen, Fachkraftemangel und schnellen Veranderungen nimmt der Wettbewerbsdruck von Unternehmen stetig zu. Organisationen mussen sich immer schneller an Veranderungen anpassen und eine sehr hohe Innovationsfahigkeit entwickeln, um im Wettbewerb zu bestehen. Mitarbeiter sind die reichste Ressource von Organisationen, da andere Faktoren, wie z.B. Technik und Standort nur noch kleine Vorteile darstellen. Der Mensch ist allerdings auch die am schwierigsten zu organisierende und am wenigsten berechenbare Groe eines Unternehmens, da jeder Mensch unterschiedliche Fahigkeiten, aber auch Bedurfnisse, Angste, Verhaltensmuster sowie Emotionen mitbringt, die im Verborgenen liegen und von auen nicht direkt erkennbar und steuerbar sind. Es ist vor Allem die Aufgabe der Fuhrungskrafte ihre Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren. Das Konzept der transformationalen Fuhrung, welches mit positiven Leistungen von Mitarbeitern korrelieren soll, wird seit den 80er Jahren empirisch erforscht und diskutiert. Die nachfolgende Arbeit wird dieses Konzept kurz erlautern. Die Autorin wird zwei Studien nacheinander analysieren, die Hauptergebnisse vergleichen und kritisch diskutieren, sowie einen Ausblick auf mogliche Bereiche weiterfuhrender Forschung geben.