Auswirkungen einer demographieorientierten Rekrutierung auf die Unternehmenskultur: Eine dynamische Annäherung

ISBN-13: 9783656826279 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 80 str.

Julia Forster

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rucklaufiger Geburtenraten ergibt sich im Zuge des demographischen Wandels in Deutschland eine Verschiebung der Altersstrukturen, die zur Schrumpfung und Uberalterung der Gesellschaft fuhren und Unternehmen daher vor neue Herausforderungen stellen wird. Diese bestehen im Speziellen darin, "sich auf den Wandel im Bevolkerungsaufbau einzustellen und zugleich die globalen, strukturellen und wirtschaftlichen Trends zu berucksichtigen und fur sich zu nutzen." Die Verknappung junger, qualifizierter Arbeitskrafte fuhrt zu einem Fachkraftemangel, der Unternehmen dazu zwingt, ihre Rekrutierungsmanahmen noch starker auf die Anforderungen der demographischen Entwicklung auszurichten. Hierbei rucken Frauen und altere Personen, aus denen sich Belegschaften zunehmend zusammensetzen, in den Fokus. Zudem ist die Mehrheit der alteren Personen weiblich. Auerdem sind insbesondere altere Frauen durch veranderte Lebensformen wie Scheidungen oder Bruchen im Erwerbsverlauf, z. B. aufgrund von Kindererziehung, zur Alterssicherung darauf angewiesen, einer Beschaftigung auch in hoherem Alter nachzugehen. Daher sind altere Frauen im Rahmen einer demographieorientierten Rekrutierung von besonderem Interesse. Hieraus ergeben sich jedoch weitere Herausforderungen fur das Personalmanagement, denn die altere Generation weist andere Werte als die jungere auf. Dies kann durch die Beeinflussung kultureller Annahmen, Denk- und Verhaltensweisen zu einer Veranderung der bestehenden Unternehmenskultur fuhren. Fur den Erfolg eines Unternehmens ist diese jedoch von besonderer Relevanz, da die konkrete Ausgestaltung der Kultur einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Fehlt diese Ausgestaltung, sind negative Konsequenzen fur den Unternehmenserfolg zu erwarten. Daher stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre l

O autorze

Julia Förster schloss ihr Erststudium der Betriebswirtschaftslehre 2012 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Science ab. Ihr betriebswirtschaftliches Interesse gilt vor allem dem personalwirtschaftlichen Bereich, bei dem sie in erster Linie den Menschen und damit das soziale Konstrukt innerhalb eines Unternehmens im Vordergrund sieht.