Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?

ISBN-13: 9783656673859 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 32 str.

Julia Forster

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Uberdurchschnittlich gute Mitarbeiter, die statistisch betrachtet selten sind, werden als bedeutender Erfolgsfaktor fur Unternehmen angesehen, da ein Wechsel dieser Mitarbeiter unter anderem durch den Know-How-Verlust eine Schwachung des entsprechenden Unternehmens und damit eine Verringerung dessen Wettbewerbsfahigkeit darstellt. Im Falle eines Wechsels zur Konkurrenz wird diese sogar gestarkt. Die Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter muss daher laut Przybilla "ein bedeutsames unternehmerisches Ziel sein (...), um im Wettbewerb bestehen zu konnen." Diese wird jedoch durch neue Anforderungen und Herausforderungen, wie Globalisierung und Flexibilisierung, denen Unternehmen im Wettbewerb gegenuber stehen, erschwert. Hinzu kommt die Herausforderung, eine Mitarbeitergeneration zu binden, die zunehmend nach Unabhangigkeit und Individualitat strebt. Unter diesen Umstanden stellt sich die Frage, inwiefern sich die Bindung hochqualifizierter Personen an Unternehmen in Zukunft andern wird.

O autorze

Julia Förster schloss ihr Erststudium der Betriebswirtschaftslehre 2012 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Science ab. Ihr betriebswirtschaftliches Interesse gilt vor allem dem personalwirtschaftlichen Bereich, bei dem sie in erster Linie den Menschen und damit das soziale Konstrukt innerhalb eines Unternehmens im Vordergrund sieht.