Personalauswahl in einer Non-Profit-Organization - Ein empirischer Beitrag zum Konzept der sozialen Validität

ISBN-13: 9783656661962 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 134 str.

Hans-Georg Willmann

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Albert-Ludwigs-Universitat Freiburg (Psychologisches Institut), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Evaluation eines Assessment-Centers zur Auswahl von EntwicklungshelferInnen fur den Auslandseinsatz unter Berucksichtigung des Konzepts der sozialen Validitat, Abstract: "Situationen, die von Menschen als real definiert werden, haben reale Folgen." (Thomas & Thomas, 1928, S. 572) Fur welche Stelle haben Sie sich zuletzt beworben? Und welches Bewerbungsverfahren muten Sie dabei durchlaufen? Egal, ob das ein Gesprach um die Stelle als Wissenschaftliche Hilfskraft war, eine Probevorlesung auf dem Weg zur Professur oder ein umfangreiches Bewerbungsverfahren fur eine andere berufliche Position, stellen Sie sich die Bewerbungssituation noch einmal vor. Wie haben Sie die Auswahlsituation erlebt? War es eine klassische Prufungssituation, in der Sie sich eher unwohl gefuhlt haben? Konnten Sie sich so gut wie moglich verkaufen? Woran lag es Ihrer Meinung nach, da Sie sich eher unwohl oder auch wohl gefuhlt haben? Woran, da Sie sich mehr oder weniger gut einbringen konnten? Von der Komplexitat der organisatorischen Strukturen und Prozesse gleichermaen beeindruckt wie herausgefordert, beschaftigten mich diese Fragen wahrend eines Praktikums in der hier untersuchten Institution fur Personelle Entwicklungszusammenarbeit. Wie gingen wohl die Bewerber dieser Institution mit der Situation des personlichen Erstkontakts in der Auswahl um? Inwieweit stellt die Auswahlsituation mit ihren Besonderheiten eine Belastung fur die Bewerber dar, die eventuell die Qualitat der Eignungsdiagnose negativ beeinflut? Gesprache mit Mitarbeitern des Bewerberbereichs ergaben, da diese Fragestellung so noch nicht untersucht wurde, da sie im Zuge einer aktuellen Gesamtevaluierung des Auswahlverfahrens nicht berucksichtigt wird, und da es aufgrund eines zunehmend anspruchsvolle

O autorze

1988 Industriekaufmann (IHK)1998 Diplom-Psychologe (Uni)2003 Coach (Berufsverband Deutscher Psychologen)2003 Gründer, Inhaber, Geschäftsführer von WILLMANN DER COACH5 Jahre Ausland: Afrika, Australien, Asien, Amerika1 Dan (Black Belt) im Shotokan KarateCoach aus Leidenschaft.Autor bei CAMPUS, GABAL, DUDEN