La gestión humana desde el desempeño organizacional: Análisis de empresas descentralizadas en la Republica Dominicana

ISBN-13: 9783656658108 / Hiszpański / Miękka / 2014 / 212 str.

Ruben Dario Cardenas Espinosa; Juan Jose Marinez Baez

Opis

Tesis Doctoral / Disertacion del ano 2013 en eltema Economia de las empresas - Administracion de empresas, gestion, organizacion, Nota: A, Atlantic International University, Idioma: Espanol, Resumen: Una de las areas que ha experimentado mas cambios y transformaciones en los ultimos anos es la administracion del talento humano, cuya vision actual es totalmente diferente de su configuracion tradicional cuando recibia el nombre de administracion de recursos humanos. Por ello surge la necesidad de realizar la presente investigacion que tuvo como objetivo analizar las tendencias y perspectivas de la gestion humana desde el punto de vista del desempeno organizacional, en relacion con las politicas y estrategias utilizadas en las empresas descentralizadas en la Region Suroeste de la Republica Dominicana, como son DGII, INFOTEP, BANRESERVAS, para lo cual se compararon las variables empresas, politicas y estrategica, sistemas de gestion y el capital humano, y con base en ello se diseno y aplico una encuesta con observacion controlada, la que permitio encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas, ademas se realizo una comparacion de la literatura existe al respecto para poder establecer relacion de este estudio con las teorias encontradas. Esas similitudes y diferencias significativas se lograron identificar bajo las siguientes hipotesis: H1. (Hipotesis alterna): La deficiencia que se observa en el desempeno organizacional de las empresas descentralizadas en la Region Suroeste de la Republica Dominicana, esta estrechamente relacionada con la implementacion de politicas y estrategia que vinculada al desempeno organizacional fundamenten el desarrollo de la gestion humana, ya que, Los jefes manifiestan una actitud de fortaleza sobre la capacitacion profesional de los trabajadores bajo su mando. Ho. (Hipotesis nula): Las politicas y estrategias de recursos humanos bien definidas afectan positivamente a la retencion del capital humano intelectual, so

O autorze

Cardenas Espinosa, Ruben DarioPhD TI, DsC.EE, Candidato a Dr. En Proyectos, MSc.EE, Especialista en Gerencia en Finanzas, Especialista Tecnológico en Interventoría de Proyectos de Telecomunicaciones, Ingeniero Electrónico, Tecnólogo Profesional en Electrónica y Automatización Industrial, Experto en Educación Virtual y Experto en Medios Digitales.Amplia formación complementaria en Economía Solidaria, TIC y otros campos del Conocimiento. Experiencia Docente e Investigadora en el SENA Distrito Capital (2017), UNITECNICA (2017; 2006 - 2012), SENA Regional Caldas (2012 - 2016), Universidad de Caldas (desde el 2006 a la fecha), Atlantic International University (2011 -2013), Universidad Antonio Nariño (2008 - 2011), Gerente de Proyectos, Docente, Coordinador de Laboratorios Universidad Autónoma de Manizales (1994 - 2011), Presidente Asociación de Graduados UAM (2008 -2009), Gerente Fondo de Empleados Universidad Autónoma de Manizales y FUNDECA "FEDAF" (2001 -2005). Investigador (IJ) COLCIENCIAS, Director Grupo Investigación Electrónica, Automatización y Energías Renovables EAYER, y del Semillero de Investigación BIOMETRONICA del Centro de Automatización Industrial SENA Regional Caldas. Méritos Académicos Distinciones y Reconocimientos: (2015) Felicitación y Reconocimiento del Centro de Automatización Industrial SENA Regional Caldas por la obtención del premio Reto Tech SENA 2015, por la dedicación, desempeño al sacar adelante el Proyecto ganador Radicado No:2-2015-002756, (2014) Postulado como Instructor preseleccionado (Puesto 2) en el Primer Premio Excelencia Instructor 2014 en la Categoría Innovación, Modalidad Individual práctica Pedagógica "Uso delas TICs en los programas de formación complementaria y titulada del Centro de Automatización Industrial Caso Edublog PLC. SENA - Bogotá, Junio 2014. (2011) Reconocimiento por Desempeño Docente encima del promedio Institucional Docencia Junio de 2011. (2010) Premio a la excelencia en Labor Docente por parte de las Directivas de la Universidad Antonio Nariño sede Manizales, Mayo 14 de 2010; Grado de Honor Cum Laude en el Programa de Doctor of Science with major in Electronic Engineering por parte del Consejo Académico de Atlantic International University, Honolulu- Hawai Julio 11 de 2010 (2009) Gerente de Proyectos Paz y Competitividad por parte de Estudiantes y equipo de Trabajo del Municipio de Aranzazu, Diciembre 6 de 2009. Investigador Activo. E-mail:rdcardenas75@misesena.edu.co, página web: http://rubendacardenas.jimdo.com/