Mitarbeiterbeeinflussung als Gestaltungsmittel der Mitarbeiterführung unter Beachtung der Erkenntnisse des Neuro-Leaderships

ISBN-13: 9783656491576 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 34 str.

Holger Schwarz

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitat Kaiserslautern (DIsC), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen einer theoriebasierten Hausarbeit soll untersucht werden, welche Personlichkeitsmerkmale und Zwange bei Fuhrungskraften nach der erfahrungswissenschaftlichen Fuhrungsforschung eine erfolgreiche Mitarbeiterfuhrung beeinflussen konnen. Es sollen Faktoren und Erkenntnisse aus dem Informations- und Austauschprozess zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter beleuchtet werden, die Einfluss auf das Verhalten des Mitarbeiters haben. In diese Hausarbeit sollen Erkenntnisse aus der Hirnforschung mit einflieen, so dass der Einfluss des Neuro-Leadership auf die Fuhrungspraxis betrachtet werden soll. Hierbei wird neben allgemeinen Informationen zur Funktionalitat des Gehirns insbesondere auf das Belohnungssystem, das emotionale System, das Gedachtnissystem und das Entscheidungssystem als fur die Fuhrungspraxis wichtige Gehirnsysteme naher eingegangen sowie untersucht, wie sich die neurowissenschaftlichen Erkenntnisse in typischen Situationen des Fuhrungsalltags umsetzen lassen. Hierbei wird u.a. das "SCARF-Modell" von David Rock, welches durch Belohnung und Senkung einer Bedrohung fur die Mitarbeiter ein Faktor zur Steigerung der intrinsischen Motivation und Leistung sein kann, naher betrachtet.