Flexibilisierung der Arbeitszeit in der Pflege: Bewertung von flexiblen Arbeitszeitmodellen in Einrichtungen der stationären Altenhilfe am Beispiel de

ISBN-13: 9783656491347 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 24 str.

Pajam Rais Parsi

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Universitat Bielefeld, Veranstaltung: Strategies of Health System Analysis (Gesundheitspolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Von der Politik und Wirtschaft wird bereits seit langerem eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit gefordert, um angemessen auf Veranderungen reagieren zu konnen. Hierdurch hat die Zahl der Beschaftigungsformen, die vom ursprunglichen Normalarbeitsverhaltnis abweichen, in Deutschland immer weiter zugenommen. Auf diese Weise besteht die Moglichkeit die Arbeit zugleich wirtschaftlicher und humaner zu gestalten (Schulter/Nickels 2006, S. 19). Im Bereich der stationaren Altenhilfe sind flexible Arbeitszeiten zusatzlich notwendig, um den Versorgungsauftrag sicherzustellen. Daruber hinaus weisen sie jedoch auch verschiedene weitere Potenziale auf. So sind flexible Arbeitszeiten beispielsweise bedarfsgerechter, weil sie sich besser an die Bedurfnisse der BewohnerInnen anpassen lassen. Fur den Arbeitgeber sind sie okonomischer, da sie einen sparsameren Umgang mit der Arbeitszeit ermoglichen. Zudem konnen flexible Arbeitszeiten auch mitarbeiterorientiert sein, wenn sie eine Umsetzung der individuellen Zeitinteressen der MitarbeiterInnen ermoglichen (Herrmann/Jelenski 2003, S. 5). Insbesondere der Mitarbeiterorientierung kann heutzutage eine groe Bedeutung beigemes-sen werden. Arbeitgeber mussen die Interessen der MitarbeiterInnen berucksichtigen, wenn sie in Zeiten eines sich weiter verscharfenden Fachkraftemangels wettbewerbsfahig bleiben wollen. Wenn MitarbeiterInnen im Rahmen eines angebotenen Arbeitszeitmodells ihre per-sonlichen Interessen besser mit den beruflichen Verpflichtungen vereinbaren konnen, kann hieraus ein entscheidender Wettbewerbsvorteil fur den Arbeitgeber entstehen (Herr-mann/Jelenski 2003, S. 5). Aus diesem Grund erfolgt in dieser Ausarbeitung eine Bewertung von zwei flexiblen Arbeits-zeitmodellen aus Perspektive der MitarbeiterInnen.

O autorze

Pajam Rais Parsi absolvierte eine Ausbildung zum examinierten Altenpfleger und kann auf eine umfassende berufliche Erfahrung im Umgang mit dementiell erkrankten Menschen zurückgreifen. Sein theoretisches Wissen konnte er im Rahmen eines Bachelorstudium (Pflegepädagogik) sowie eines Masterstudiums (Public Health) weiter vertiefen. Zudem konnte er sich intensiver mit der wissenschaftlichen Betrachtung der Versorgungssituation dementiell erkrankter Menschen sowie den Versorgungsstrukturen im Bereich der stationären Altenhilfe im Allgemeinen auseinandersetzen. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit als Lehrkraft an einer Berufsfachschule für Altenpflege ist Herr Rais Parsi aktuell als Mitarbeiter einer Kreisverwaltungsbehörde für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Seniorenpolitischen Gesamtkonzeptes zuständig. Zudem ist er als freiberuflicher Autor für Lernmedien sowie als freiberuflicher Dozent tätig.