ISBN-13: 9783656468233 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 202 str.
ISBN-13: 9783656468233 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 202 str.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Lorrach, fruher: Berufsakademie Lorrach (Spedition, Transport, Logistik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-Thesis befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und der Social Media Communication sowie den sich daraus ergebenden Einsatzmoglichkeiten im Auszubildenden-Recruiting. Dieser Arbeit wird die begrenzte Personalmarketing-Definition zu Grunde gelegt, die sich exklusive auf die Rekrutierung externer Arbeitskrafte konzentriert und den Aufbau sowie Ausbau einer positiven Employer Brand zum Ziel hat. Durch O'Reillys Prinzipien wird das Verstandnis des Web 2.0 vermittelt und darauf aufbauend diverse Tools des Web 2.0 auf ihre Einsatzmoglichkeiten im Auszubildenden-Recruitment analysiert. Grundlegend fur die vermehrte Implementierung von Social Media Communication im Personalmarketing sind der demographische Wandel und die damit einhergehende Verknappung der Schulabganger sowie ein hoher prognostizierter Mangel an Fachkraften in der Logistik. Die Einfuhrung der Instrumente des Web 2.0 soll Unternehmen und hier im Speziellen der DACHSER GmbH & Co. KG dabei helfen, den genannten Problemen zu begegnen. Anhand dieser Arbeit werden die Implementierung einer Facebook-Karriereseite im Auszubildendenmarketing der DACHSER GmbH & Co. KG detailliert aufgezeigt und von der Strategiefindung bis zur Moglichkeit der Erfolgsauswertung dargelegt. Abschlieend werden Denkanstoe und neue Einsatzmoglichkeiten des Web 2.0 bei der DACHSER GmbH & Co. KG dargestellt.