Die außerordentliche Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten - eine Bagatelle?

ISBN-13: 9783656380481 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 32 str.

Tobias Locker

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Frankfurt fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die auerordentliche Kundigung eines Arbeitsnehmers durch den Arbeitgeber ist die scharfste aller arbeitsrechtlichen Sanktionen. Sie fuhrt nicht nur zur unmittelbaren, fristlosen Beendigung des Arbeitsverhaltnisses, sondern auch zur sofortigen Einstellung der Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber. Dadurch wird dem Arbeitnehmer sofort seine wirtschaftliche Grundlage entzogen, zusatzlich verhangt die Agentur fur Arbeit im Falle einer fristlosen Kundigung durch den Arbeitgeber regelmaig eine Sperrzeit von maximal 12 Wochen fur den Bezug von Arbeitslosengeld ( 144 Abs. 1 Nr. 1. und Abs. 3 SGB III). Nicht zuletzt diesem Umstand geschuldet, ist die auerordentliche Kundigung im be-sonderen Fokus der Rechtssprechung und der Offentlichkeit und dies erst recht, wenn der Grund fur die fristlose Kundigung in einem geringwertigen Vermogensdelikt des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber beruht.