Die Stellenanzeige im Spannungsfeld zwischen Personalmarketing und Personalbeschaffung

ISBN-13: 9783640952007 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 108 str.

Barbara Neumann

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Den kundigen Leser mag die kontrare Gegenuberstellung der Begriffe "Personalmarketing" und "Personalbeschaffung" im Titel auf den ersten Blick irritieren, wird doch Personalbeschaffung in einem strategischen Kontext als integratives Denk- und Handlungskonzept, ausgerichtet an den Erwartungen und Werthaltungen der potentiellen Arbeitnehmer, haufig auch als Personalmarketing bezeichnet. Damit ware Personalbeschaffung als ein Teil des Personalmarketings zu betrachten. Nur ein fluchtiger Blick auf die Stellenanzeigen einer beliebigen Zeitung lassen einen jedoch daran zweifeln, weil Grundlagen des Marketings, die Orientierung an den Interessen der Zielgruppe etwa, doch nicht in jedem Fall gegeben scheinen. So ist es doch einer Uberlegung wert, ob nicht Manahmen der Personalbeschaffung zumindest bei der Personalsuche uber Stellenanzeigen immer noch losgelost von Uberlegungen des Personalmarketings durchgefuhrt werden.