Die Nachhaltigkeit von Beschäftigungsprojekten zur Bekämpfung des Fachkräftemangels am Beispiel des Kleinen Harz in Wernigerode

ISBN-13: 9783640745647 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 96 str.

Sandra Giereth

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik des "Demografischen Wandels" ist allgegenwartig, sei es auf Tagungen, in den Tageszeitungen, in Fachzeitschriften, im Internet oder in den Fernsehnachrichten. Nicht selten trifft man in diesem Zusammenhang auf den Begriff des Fachkraftemangels. Mit ihm verbunden sind oftmals Aussagen wie: "400 000 Fachkrafte fehlen: Der Fachkraftemangel nimmt nach Einschatzung des DIHK (Deutsche Industrie- und Handelskammer; Anmerkung der Autorin) ein bedrohliches Ausma an" (Focus online, 2007), Fachkrafte fehlen: Bald droht Arbeitskraftemangel in Deutschland. Die deutsche Wirtschaft konnte bald starker unter einem Personalmangel leiden als gedacht. Schon 2015 sollen dem Arbeitsmarkt fast drei Millionen Krafte fehlen." (Tagesspiegel online, 2009). Sie signalisieren, dass die Arbeitsmarktsituation in Deutschland angespannt ist und bereits heute Fachkrafte fehlen. Das fuhrt an dieser Stelle zu mehreren Fragen: Was ist unter der Begrifflichkeit des "Demografischer Wandels" zu verstehen? Was wird man in der Zukunft wirklich von den demografischen Entwicklungen zu erwarten haben? Fallt der Mangel an Arbeitskraften tatsachlich so stark aus wie die Prognosen vermuten lassen? Besteht ein Handlungsbedarf? Welche Manahmen konnen helfen, den demografischen Entwicklungen entgegenzuwirken? Die vorliegende Arbeit versucht Antworten zu finden. Ostdeutschland wird den Prognosen zufolge besonders stark von den zukunftigen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen betroffen sein. Vor allem der Fachkraftemangel und die dennoch hohe Arbeitslosigkeit werden fur die Wirtschaft immer mehr zum Problem. Aus diesem Grund beschaftigt sich diese Arbeit insbesondere mit den ostdeutschen Veranderungen und hier besonders mit den Herausforderungen des Wandels im Land Sachsen-Anhalt, die Weiterbildungen und Nachqu

O autorze

Sandra Giereth wurde 1989 in Wolfen geboren. Nach ihrem Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre/Dienstleistungsmanagement mit dem Schwerpunkt Consulting, vertiefte die Autorin die erworbenen Kenntnisse im Studiengang Business Consulting an der Hochschule Harz in Wernigerode und beendete diesen im Jahr 2013 mit dem akademischen Grad des Master of Arts . Besonders interessiert an der finnischen Kultur und Bildung, studierte die Autorin ein halbes Jahr als Erasmusstudentin in Finnland, um sowohl Menschen und Land intensiver kennenzulernen.