Die Mitbestimmung in Gesellschaften

ISBN-13: 9783640460465 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 40 str.

Sebastian Meyer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Bergische Universitat Wuppertal, Veranstaltung: Wirtschaftsprivatrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Vom unmundigen Proletarier zum modernen Beschaftigten - die Mitbestimmung in Deutschland blickt auf eine lange Entwicklungsgeschichte zuruck. 1945 setzten sich die Gewerkschaften fur den Aufbau und die Festigung einer demokratischen und freiheitlichen Staats- und Gesellschaftsordnung ein. Bereits im Jahre 1951 wurde das Montan-MitbestG ins Leben gerufen. Einige Jahre spater wurden weitere Gesetze wie das BetrVG, das MitbestG und das DrittelbG erlassen. Die betriebliche Mitbestimmung garantiert, dass die Arbeitnehmer an den personellen, sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen fur die unternehmerische Tatigkeit aktiv mitwirken konnen, und dadurch auch fur die Folgen mitverantwortlich sind. Die Interessen der gesamten Belegschaft werden uber den Betriebsrat vertreten. Auf der Unternehmensebene kann die Belegschaft an der Leitung des Unternehmens in der Form teilnehmen, dass Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat entsendet werden. Aus gewerkschaftlicher und somit aus Arbeitnehmersicht stellt die Mitbestimmung eine Verbesserung des Betriebsklimas dar, die auch die Motivation der Arbeitnehmer fordert. Die Mitbestimmung erleichtert die Unternehmensfuhrung und tragt dafur Sorge, dass die vom Management getroffenen Entscheidungen eine hohere Akzeptanz in der Belegschaft finden. Sie unterstutzt und schafft die Voraussetzungen fur eine demokratische Kontrolle wirtschaftlicher Macht und schrankt den Missbrauch und die Ausbeutung der Arbeitnehmer durch die Arbeitgeber ein. Die Mitbestimmung stellt somit die grundlegenden Faktoren fur den Erfolg des deutschen Wirtschafts und Sozialsystems dar. Sie tragt weiterhin dazu bei, die Transaktionskosten in einem Unternehmen zu vermindern, da zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine individuellen Verhandlungen gefuhrt werden mussen, sondern diese durch die Arbeit