Möglichkeiten der Personalbeschaffung : Bedeutung in der Unternehmenspraxis

ISBN-13: 9783640230242 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 72 str.

Michael Seichter

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die unterschiedlichen Optionen bei der Beschaffung des elementaren Produktionsfaktors "Menschliche Arbeit" durch die Unternehmen aufzuzeigen und zu analysieren. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den verschiedenen Arten moglicher Beschaffungswege, welche erlautert und bewertet bzw. verglichen werden. Weiterhin wird auf deren Bedeutung bzw. Anwendung in der betrieblichen Praxis eingegangen. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus dem Studium vieler Einzelabhandlungen zusammen und soll insbesondere die herrschende Meinung in der Literatur zum Ausdruck bringen. Aufgrund der begrenzten Kapazitatsvorgaben ist in diesem Rahmen eine tiefergreifendere Behandlung dieses Themas nicht moglich. Eine flexible, effiziente und erfolgreiche Strategie des Personalmanagements sowie eine hinreichend groe Zahl entsprechend qualifizierter Mitarbeiter bilden eine Grundvoraussetzung fur die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens. Die "Mitarbeiter" sind ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor fur jedes Unternehmen, weshalb der betriebliche Erfolg stark durch diePersonalbeschaffung, d.h. die aktive Steuerung der personellen Ressourcen, beeinflusst wird. Die Personalbeschaffung gehort somit zu einer der wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft, da diese i.d.R. langerfristige Investitionen bewirkt, deren Vorteilhaftigkeit sorgsam gepruft werden muss. Dies hat auch vor dem Hintergrund zu geschehen, dass die menschlicheArbeitskraft in Deutschland sowie im Vergleich zu anderen Landern zum kostentrachtigstenProduktionsfaktor gehort (siehe Anlage 1).