ISBN-13: 9783640198696 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 84 str.
ISBN-13: 9783640198696 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 84 str.
Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,3, FH fur angewandtes Management Erding, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die deutschen Unternehmen stehen mehr denn je unter Druck: von der Globalisierung und dem damit einhergehenden verstarkten Wettbewerb, uber den Klimawandel und die demografischen Veranderungen bis hin zu den notigen technologischen Transformationen. Dass das Humankapital fur diese Herausforderungen einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellt, ist seit Jahren keine Uberraschung mehr. Daruber hinaus spielen soft facts wie Fuhrung, Motivation, Verantwortung und Kooperation eine essentielle Rolle. Der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit ist das Problem des Retention Managements von High- und Top-Potentials. Diese Mitarbeitergruppe ist qualifiziert, talentiert und hoch arbeitsmarktfahig. Es besteht eine erhebliche Nachfrage nach diesen Angestellten, jedoch ist das Angebot an fahigen Fach- und Fuhrungskraften sehr gering. Aufgrund dieser Diskrepanz auf dem Arbeitsmarkt sowie dem individuellen Wissensvorsprung ist fur High- und Top-Potentials der gangige Wunsch nach Arbeitsplatzsicherheit oft nachrangig und dies erschwert dem Arbeitgeber die Bindung dieser kompetenten Mitarbeiter. Diese Tendenz wird durch die demografische Entwicklung in den nachsten Jahren noch weiter verstarkt werden. Die High- und Top-Potentials treten daruber hinaus selbstbewusst auf und sind sich ihres Marktwertes durchaus bewusst. Als Folge dieses Ungleichgewichts stellen sie gegenuber dem Arbeitgeber selbstsicher Forderungen. Sie geben sich im Arbeitsalltag und im Verlauf der Karriere selten mit Kompromissen zufrieden. Sie verhalten sich opportunistisch und sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Vor diesem Hintergrund sind High- und Top-Potentials auch tendenziell offen fur Alternativangebote von Headhuntern, die in der Regel mit einem Zusatzbonus verbunden sind, wenn es zu e