Strukturelle Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt : Die Exklusion älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des Altersstrukturwandels

ISBN-13: 9783638929332 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 28 str.

Birgitta Bernhardt

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Seminar, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Rente mit 67," aktuell eines der Topthemen innerhalb der nationalen Medienlandschaft, bewegt und erhitzt die Gemuter der Bevolkerung uber alle Schichten und Milieugrenzen hinweg. Bild, Badische Zeitung, Zeit etc. beschaftigen sich in sowohl bemuht-sachlich als auch gewollt-polemischer Form mit der geplanten Gesetzesanderung. Das Spektrum der Bewertung der anstehenden Reformen reicht von notwendiger Anpassungsmassnahme an den demografischen Wandel" bis zum Rentenklau." Innerhalb des Lagers der Gegner der Gesetzesnovelle wird als eines der Hauptargumente die schon bereits derzeit bestehende prekare Lage alterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt angefuhrt. Abnehmende Einstellungschancen fur Altere, Entlassungen uber den Weg der Fruhverrentung, unterstellte Inkompetenz und Leistungsunfahigkeit, sowie zahlreiche andere Formen von Diskriminierung bis hin zu Mobbing stellten schon heute eine klare Benachteiligung alterer Arbeitnehmer dar. Durch die Anhebung des Renteneintrittsalters werde diese Phase der Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt nur um einige Jahre verlangert, ohne den alteren Arbeitnehmern wirkliche berufliche Perspektiven zu bieten. Im Folgenden wird der Frage nachgegangen, inwiefern von einer strukturellen Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt ausgegangen werden kann. In diesem Zusammenhang wird zunachst die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung alterer Menschen dargestellt: Erwerbsquoten, Rentenzugangsalter, Fruhverrentung und Arbeitslosigkeit sind hierbei Indikatoren fur die Prasenz alterer Personen am Arbeitsmarkt. Im Anschluss daran soll die Situation alterer Arbeitnehmer, sowie spezifische Formen der Benachteiligung, mit denen sie am Arbeitsplatz konfrontiert sind, naher beleuchtet werden. In einem weiteren Schritt werd"