Arbeitssucht in Organisationen: Geschlechtsspezifische Unterschiede

ISBN-13: 9783638910132 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 56 str.

Olaf Kleine

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, FernUniversitat Hagen, 61 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist das Phanomen der Arbeitssucht. In der Suchtforschung geht man davon aus, dass jegliches Verhalten suchtig entgleisen kann. Daher scheint eine Ubertragung auf das menschliche Arbeitsverhalten nicht fernzuliegen. Tatsachlich ist fur manche Menschen Arbeit eine Droge mit allen Konsequenzen einer Suchtkrankheit. Obwohl in der popularwissenschaftlichen Literatur immer haufiger uber Arbeitssucht berichtet wird, ist dieses Phanomen in den traditionellen Forschungsfeldern fur Sucht bisher eher vernachlassigt worden. Aus diesen Grunden ist es wenig verwunderlich, in der Literatur oft widerspruchliche Meinungen, Beobachtungen und Schlussfolgerungen uber Arbeitssucht zu finden. Die vorliegende Arbeit soll dazu beitragen, der Arbeitssuchtforschung in Deutschland Impulse und Anknupfungspunkte fur weitere Studien zu geben, um die Auseinandersetzung mit dieser Verhaltenssuchtform in gesundheits- und gesellschaftspolitischer Hinsicht ernsthafter voranzutreiben. Dabei werden zwei Schwerpunkte gesetzt. Ein Schwerpunkt liegt in der Erforschung potenzieller Genderdifferenzen bzw. geschlechtsspezifischer Wahrnehmung von Arbeitssucht und arbeitssuchtigem Verhalten in Deutschland. Weiterhin will die vorliegende Arbeit auch ein neuentwickeltes Erhebungsinstrumentarium, das bereits einmalig in Deutschland eingesetzt worden ist, durch Replikation validieren. Es handelt sich dabei um die "Workaholism-Scales-D" von Jungkurth (2005), welche fur die defizitare deutsche Arbeitssuchtforschung neues und innovatives empirisches "Handwerkzeug" hinsichtlich der Definition und Diagnose von Arbeitssucht sowie einer Profilbildung betroffener Individuen darstellen.