Altersdiskriminierung Durch Altersgrenzen: Auswirkungen Der Antidiskriminierungsrichtlinie 2000/78/Eg Auf Das Deutsche Arbeitsrecht

ISBN-13: 9783631541609 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 304 str.

Martin Luederitz; Martin Leuderitz

Opis

Beschaftigte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pruft die europarechtliche Zulassigkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Beschaftigungsbedingungen, die an Altersbarrieren anknupfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Beschaftigung. Die kunftigen Rechtfertigungsmoglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die kunftige Moglichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschliessend wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die kunftige Rechtsentwicklung."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Altersgrenzen in der arbeitsrechtlichen Praxis - Zulässigkeit von Altersgrenzen nach der Richtlinie 2000/78/EG bei der Einstellung, während der Beschäftigung und bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses - Vereinbarkeit einschlägiger arbeitsrechtlicher Normen mit den Vorgaben der Richtlinie - Künftige Rechtfertigungsmöglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren - Vorgaben für die Umsetzung in nationales Recht - Der Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes (ADG).

O autorze

Der Autor: Martin Lüderitz, geboren 1975, studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Seinen juristischen Vorbereitungsdienst am Oberlandesgericht München, einschließlich der Tätigkeit in einer Anwalts-kanzlei in Pasadena (CA), USA, beendete er 2003 mit dem Assessorexamen. Im Anschluss promovierte er zunächst an der Universität Bonn und schloss die Promotion am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht der Universität Potsdam ab. Der Autor ist als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einer Anwaltskanzlei in Süddeutschland tätig.