Prinzipien Der Gestaltung Von Managementanreizsystemen

ISBN-13: 9783409132770 / Niemiecki / Miękka / 1996 / 346 str.

Stefan Winter

Opis

Die Entlohnung der Unternehmensfuhrung war bis vor einigen Jahren kein Thema in der deutschsprachigen Literatur. Im Gegensatz dazu wird in den U. S. A. in Wissenschaft und Praxis seit vielen Jahren eine lebhafte Diskussion zur Managerkompensation gefuhrt. Die Wissen schaft lehnt sich stark an die Agency-Theorie an, wonach die Trennung von Eigentum und Kontrolle zu Zielkonflikten zwischen Eigentumern und Management fuhren kann. Die Praxis liefert zahlreiche Belege fur die These der Agency-Theorie, indem sie Wachstumsraten in der Managervergutung zeigt, die in vielen Fallen die Wachstumsraten der Unternehmensergebnisse weit ubersteigen. Da es hochste Zeit wird, dass die amerikanische Diskussion uber die Mana gervergutung auch in Europa gefuhrt wird, wurde an roc;nem Lehrstuhl ein grosseres Forschungsprojekt zu "Anreizsystemen und Managervergutung" begonnen. Winters Arbeit, als erste umfangreiche Arbeit in diesem Konnex, ist unmittelbar aus diesem Forschungsprojekt hervorgegangen. Sie wurde als Dissertation an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultat der Humboldt-Universitat zu Berlin angenommen und mit der Note "summa cum laude" bewertet. Die Arbeit von Winter setzt an dem unbefriedigenden Zustand der strikten Trennung von mikrookonomischer und verhaltenswissenschaftlicher Analyse der Managerkompensation an und zeigt, dass ein interdisziplinarer Forschungsansatz vielfliltigere Einsichten in den Forschungsgegenstand liefert als disziplinare Ansatze. Die Arbeit gliedert sich in einen theore tischen und einen empirischen Teil. Im theoretischen Teil werden Gestaltungsempfehlungen zur Managerentlohnung entwickelt, die aus mikrookonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien abgeleitet wurden. Dabei werden in erster Linie solche Empfehlungen herausgear beitet, die aus interdisziplinarer Sicht als "robust" bezeichnet werden."

Spis treści

Bezugsrahmen, Funktionen, Anforderungen, Gestaltungselemente und -prinzipien von Managementanreizsystemen Konzeption der empirischen Untersuchung Ergebnisse der Befragung Zusammenfassung der empirischen Befunde

O autorze

Dr. Stefan Winter promovierte am Lehrstuhl von Professor Dr. Joachim Schwalbach an der Humboldt-Universität zu Berlin. Er arbeitet heute als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Management der Freien Universität Berlin