50 HRM-Skalen

ISBN-13: 9786203103601 / Niemiecki / Miękka / 140 str.

Asad Shahjehan; Jaweria Andleeb Qureshi

Opis

Dieses Buch konzentriert sich auf die Präsentation von 50 zuverlässigen und gültigen Papier-Bleistift-Messungen von Konstrukten, die für HRM relevant sind. Wir hoffen, dass die Forscher dieses Buch in vielerlei Hinsicht hilfreich finden. Erstens sollte dieses Buch hilfreich sein, um die Zeit zu verkürzen, die erforderlich ist, um Instrumente für die Umfrageforschung im HRM zu finden. Zweitens würde es helfen, diejenigen Bereiche zu identifizieren, in denen Maßnahmen erforderlich sind, und so die Weiterentwicklung gültiger HRM-Maßnahmen fördern. Schließlich hoffen wir, dass dieses Buch als Anstoß zur Wissensverbesserung dienen wird, indem der Vergleich und die Integration der Ergebnisse durch die Verwendung derselben Maßnahme in mehreren Studien verbessert werden.Dieses Buch konzentriert sich auf die Präsentation von 50 zuverlässigen und gültigen Papier-Bleistift-Messungen von Konstrukten, die für HRM relevant sind. Wir hoffen, dass die Forscher dieses Buch in vielerlei Hinsicht hilfreich finden. Erstens sollte dieses Buch hilfreich sein, um die Zeit zu verkürzen, die erforderlich ist, um Instrumente für die Umfrageforschung im HRM zu finden. Zweitens würde es helfen, diejenigen Bereiche zu identifizieren, in denen Maßnahmen erforderlich sind, und so die Weiterentwicklung gültiger HRM-Maßnahmen fördern. Schließlich hoffen wir, dass dieses Buch als Anstoß zur Wissensverbesserung dienen wird, indem der Vergleich und die Integration der Ergebnisse durch die Verwendung derselben Maßnahme in mehreren Studien verbessert werden.

O autorze

Shahjehan, Asad Herr Asad Shahjehan arbeitet am Department of Management Sciences der Hazara University. Während seiner Karriere als Pädagoge und Forscher hat er viele Forschungsprojekte durchgeführt und die Forschungsberichte in international anerkannten Fachzeitschriften veröffentlicht. Er ist auch Co-Autor von zwei weiteren Büchern. Dies ist seine erste Anstrengung als Hauptautor.