Ziel dieser Untersuchung ist es, die Leistung all jener zuverlässigen Mitarbeiter zu bewerten, die in Six Sigma und Red X Shainin-Methoden zur strukturierten Problemlösung in allen Abteilungen eines Montagewerks von Electronic Components of Mexico in der Stadt Reynosa, Tamaulipas, Mexiko, geschult worden sind. Die Häufigkeit des Einsatzes strukturierter Problemlösungsmethoden in ihrer täglichen Arbeit wird analysiert, und durch diese Arbeit wird auch verstanden, ob es irgendeinen signifikanten Faktor auf Seiten der geschulten Mitarbeiter gibt, der sie veranlasst, strukturierte...

Cette recherche vise à évaluer les performances de tous les employés qui ont été formés aux méthodologies Six Sigma et Red X Shainin pour la résolution structurée de problèmes dans tous les départements d'une usine d'assemblage de composants électroniques du Mexique dans la ville de Reynosa Tamaulipas. La fréquence d'utilisation des méthodologies de résolution structurée des problèmes dans leurs activités quotidiennes sera analysée, et ce travail permettra également de comprendre s'il existe un facteur significatif de la part des employés formés qui les pousse à ne pas...

This research aims to evaluate the performance of all those employees who have been trained in Six Sigma and Red X Shainin methodologies for structured problem solving in all departments in an assembly plant of Electronic Components of Mexico in the city of Reynosa, Tamaulipas. The frequency of the use of structured problem solving methodologies in their daily activities will be analyzed, and also, through this work it will be understood if there is any significant factor on the part of the trained employees that causes them not to use structured problem solving methodologies.