Quelques études ont été réalisées sur la gestion des ressources humaines dans le contexte islamique et pakistanais. Toutefois, le rôle de la religion et sa contribution à la performance organisationnelle n'ont pas été amplement cristallisés. Il s'agit simplement d'un effort dans une direction jusqu'à présent moins fréquentée. Il ne se limite en aucun cas à la religion et à ses adeptes. Les enseignements religieux ont été pris comme des lignes directrices dans un intérêt purement gestionnaire et commercial. Les principes sont universels et toute personne convaincue par la...

Es gibt einige wenige Studien zum Personalmanagement im islamischen und pakistanischen Kontext. Die Rolle der Religion und ihr Beitrag zur organisatorischen Leistung sind jedoch noch nicht ausreichend herausgearbeitet worden. Dies ist nur ein Versuch in einer bisher wenig frequentierten Richtung. In keinem Fall ist sie auf die Religion und ihre Anhänger beschränkt. Religiöse Lehren wurden lediglich als Leitlinien mit reinem Management- und Geschäftsinteresse betrachtet. Die Prinzipien sind universell, und jeder, der von der Logik und der Argumentation überzeugt ist, kann sie in seinem...