Dieses Buch wurde vom Autor geschrieben, um die stilvollen Skulpturen, Mauern, Tempel, Statuen, Gärten, die Art und Weise, wie die Menschen den Gott verehren, und die Entwicklung eines moralischen Sinns für zivilisiertes Verhalten dank der Macht dieses Tempels darzustellen. Die Dörfer, Städte und die Verwaltung rund um den Tempel wurden durch die Anwesenheit dieses Gottes und des Tempels sehr elegant. Es hat als Retter der Menschen das Leben und die Traurigkeit durch die Menschen zeigen vollwertige Sorge und halten den Glauben an die Panchanadeeshwarar Tempel gewesen. Um den Tempel herum...

Ce livre a été écrit par l'auteur pour exposer les sculptures élégantes, les murs, le temple, la statue, les jardins, la façon dont les gens adorent le dieu et développent un sens moral de comportement civilisé grâce à la puissance de ce temple. Ce qui a rendu les villages, les villes et l'administration autour du temple très élégants grâce à la présence de ce dieu et de ce temple. Il a été le sauveur de la vie et de la tristesse des gens en montrant une préoccupation totale et en gardant la foi dans le temple Panchanadeeshwarar. Autour du temple, de nombreux villages...

EMPOWERMENT OF WOMEN has been the subject of workshops and seminars across the developing countries of the world. Undisputedly, it has gathered and a highly exciting and diversified debate in the recent past. This book attempts to highlight the evidences revealing the grassroots realities on Empowering Rural Women through SHGs. SHG is a socio-economic movement of igniting the minds of weaker sections with positive thoughts and actions for propagating Sustainable Women Empowerment . This book is based on integrated micro level empirical studies and is divided into two parts; focusing on...

Le bien-être des employés et leur satisfaction au travail sont considérés comme l'un des éléments fondamentaux du développement des ressources humaines. Les décisions socio-économiques et personnelles ont un impact positif ou négatif direct sur les travailleurs dans les industries et les entreprises. Le niveau de satisfaction au travail des employés dépend des décisions sociales (liées aux mesures de bien-être, de sécurité et de santé), économiques (liées aux aspects financiers) et personnelles (liées aux mutations, aux promotions, au règlement des griefs, etc.). Les...

Das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz gelten als grundlegende Faktoren der Personalentwicklung. Sozioökonomische und personelle Entscheidungen haben direkte positive/negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in Industrie und Unternehmen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt von sozialen Entscheidungen (in Bezug auf Sozialleistungen, Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen), wirtschaftlichen Entscheidungen (in Bezug auf finanzielle Aspekte) und personellen Entscheidungen (in Bezug auf Versetzungen, Beförderungen, Beschwerdeverfahren usw.) ab. Mitarbeiter,...