Während oder nach einer Entlassung helfen die Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung einer Organisation dabei, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz konstant zu halten. Personalabbau oder Entlassungen sind nicht immer eine fruchtbare Strategie für eine Organisation, insbesondere auf lange Sicht, während sie kurzfristig von Vorteil sein können. Die Anwendung von Richtlinien und Verfahren der Personalabteilung trägt dazu bei, Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden, da plötzliche Änderungen der Arbeitszeiten, Leistungen oder Rollen und...

Pendant ou après un licenciement, les pratiques, politiques et procédures en matière de ressources humaines aident une organisation à maintenir une performance et une productivité constantes des employés sur le lieu de travail. La réduction des effectifs ou le licenciement ne sont pas toujours une stratégie fructueuse pour l'organisation, surtout à long terme, alors qu'ils peuvent être bénéfiques à court terme. L'application des politiques et procédures en matière de ressources humaines aide à prévenir le mécontentement des employés, car des changements soudains d'horaires,...