Die Arbeit untersucht das Phanomen vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen in der betrieblichen Praxis. Die Grundlage der Studie bildet die Auswertung von (Betriebs-)Vereinbarungen, soziologischen Fallstudien und rechtstatsachlichen Untersuchungen. Die darin gefundenen betrieblichen Arbeitnehmervertretungen werden auf ihre Vereinbarkeit mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Organisationsrecht untersucht. Dabei beschaftigt sich die Autorin mit dem grundsatzlich zwingenden und abschliessenden gesetzlichen Grundsystem der betrieblichen Arbeitnehmervertretung und setzt sich mit den...