Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Gainsharing ist ein aus den USA stammender Ansatz, der organisatorische Manahmen zur Steigerung der Produktivitat (Teilautonome Arbeitsgruppen, KVP, Kaizen, TQM etc.) mit einem variablen, leistungsbezogenen Entlohnungsmodell kombiniert. Im Rahmen der Diplomarbeit wird untersucht, wie sich die Entlohunungskomponente verschiedener Gainsharing-Modelle auf spezifische Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen auswirkt. Zu diesem Zweck werden zunachst drei US-amerikanische und zwei spezifisch deutsche Formen des Gainsharings ausfuhrlich erlautert. Hieraus lasst sich...