In der vorliegenden Feldstudie wurden Bestimmungsfaktoren fur die Bereitschaft zur Teilnahme am KVP identifiziert. Dazu wurden Mitarbeiter aus funf osterreichischen Unternehmen zur wahrgenommenen Gerechtigkeit des KVP, zu ihrer grundsatzlichen Bereitschaft Vorschlage einzureichen sowie zu ihrem tatsachlichen Engagement im Rahmen des KVP befragt. Zusatzlich wurden in diesem Zusammenhang die Annahmen der Theorie des geplanten Verhaltens gepruft. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl das Konzept der organisationalen Gerechtigkeit als auch die Theorie des geplanten Verhaltens adaquate Modelle zur...