Die vorliegende Ausarbeitung wendet sich sowohl an Praktiker im Personal- als auch im Rechnuogswesen. Sie behandelt ein schwieriges Grenzgebiet zwischen diesen bei- den Unternehmensfunktionen. Der Begriff "Personalberichterstattung" ist vieldeutig. Inhalt und Grenzen dieser Aufgabe werden in jedem Unternebmen anders interpretiert. Die Spanne reicht von einer einfachen Personalstatistik bis zu einem wichtigen Informations- und l..en- kungsinstrument der Unternehmensleituog. Dieser letztgenannte Aspekt gewinnt zu- nebmend an Bedeutung. Dies liegt sowohl daran, daB die Offentlichkeit, die Be-...