Inhaltsangabe: Einleitung: Empirische Untersuchungen haben ergeben, dass europaische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstarken wird. Weit uber die Halfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europaischen Landern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschlielich leistungs- bzw. erfolgsorientiert. Wahrend 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergutung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein....