La calidad de vida de los empleados en las organizaciones debe ser no solo una herramienta de efectividad gerencial sino un imperante de la administracion moderna que surge como consecuencia de la responsabilidad social que tienen las companias de revertir a sus miembros y a la sociedad la riqueza generada por su quehacer. En este marco de ideas la comprension de los factores que determinan su percepcion constituye un aspecto de trascedental importancia para la psicologia organizacional y del trabajo. La presente investigacion examino la influencia de tres variables objetivas: la inseguridad...