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Until only a few years ago, advertisements in newspapers and periodicals were nearly the only formal way for enterprises to approach potential new employees. However in recent times and in the future, especially within the framework of globalisation, the changing competitive environment will require even more flexibility and closeness to market requirements from enterprises. In a time of continuous technological progress it is becoming increasingly difficult to find suitable and qualified employees. Recently, especially the Internet has become an integral part of Human Resource Management and...

Markus Pfeffer zeigt auf, dass die Balanced Scorecard auch in gemeinnutzigen Non-Profit-Organisationen eingesetzt werden kann. In einem ersten Schritt wird eine Balanced Scorecard-Modifikation fur die Anwendung in aueruniversitaren Forschungseinrichtungen theoriegestutzt konzeptionell entwickelt. Das Rahmenmodell bildet den Ausgangspunkt fur eine sich anschlieende empirische Untersuchung. Durch Experteninterviews mit Vertretern aller groen Forschungseinrichtungen in Deutschland wird der Modellentwurf empirisch verfeinert und validiert.