Sinn und Unsinn von Succession Planning

ISBN-13: 9783656604334 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 20 str.

Anna Neubauer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Technische Universitat Dresden (Fakultat Mathematik und Naturwissenschaften - Fachrichtung Psychologie - Professur fur Arbeits- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Abstract Succession Planning ist ein strukturierter Prozess und umfasst eine Vielzahl an Aktivitaten zur Planung der Nachfolge von Fuhrungskraften in Organisationen. Dieser Prozess sollte einer bestimmten Ordnung folgen, langfristig sein und kann verschiedene methodische Werkzeuge beinhalten. Garman und Glawe (2004) haben die Forschung zu Succession Planning in einem Review zusammengefasst, aber es bedarf noch weiteren Wachstums dieses Forschungsbereiches, um den Erfolg auch messbar zu machen und eine evidenzbasierte, praxisnahe Anleitung fur Succession Planning zu entwickeln, die auch im Berufsleben von beratenden und prozessbegleitenden Psychologen zur Anwendung kommen kann. Einige positive wirtschaftliche Resultate lassen sich schon jetzt festhalten, wenn Succession Planning durchgefuhrt wird. Da momentan noch in zu wenigen Unternehmen ein Ansatz zur Regelung der Nachfolge in wichtigen Firmenpositionen vorliegt, konnte dies aufgrund der Finanzkrise und der Verrentung der sogenannten Baby Boomer Generation zu makrookonomischen Folgen fuhren. Deswegen sollte die Forschung zu diesem Thema unbedingt ausgeweitet und Unternehmen dazu ermuntert werden, Succession Planning Manahmen zu implementieren.

O autorze

Anna Neubauer, arbeitet seit 2009 als staatlich anerkannte Logopädin. Neben der Diagnostik und Therapie von Stimm- und Sprechstörungen sowie anderen logopädischen Störungsbildern, hat sie im Rahmen ihrer Ausbildung Stimmseminare für Lehrer und Referendare durchgeführt.