Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung

ISBN-13: 9783638925761 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 24 str.

Johannes Fritsche

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Veranstaltung: Seminar, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung 1.1. Einfuhrung Der Erfolg eines Unternehmens steht und fallt mit der Qualifikation seiner Mitarbeiter. Schatzungen zufolge kann der Leistungsunterschied zwischen dem fahigsten Mitarbeiter und dem Mitarbeiter mit der geringsten Qualifikation eines Unternehmens selbst dann mehr als das Doppelte betragen, wenn sie in der gleichen Funktion tatig sind.1 Neueinstellungen bedeuten fur das Unternehmen hohe Investitionskosten und damit verbunden auch immer ein entsprechend hohes Investitionsrisiko. Umso erstaunlicher ist es, dass sich bei Neueinstellungen nach wie vor viele Firmen - vor allem im Mittelstand - nur auf die klassischen Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgesprach verlassen. Besonders bei der Personalauswahl vom externen Arbeitsmarkt fehlt es oft an brauchbaren und umfassenden Informationen uber die Bewerber. Personalentscheidungen werden dann ausschliesslich aufgrund weicher Kriterien, wie Eindruck, Umgangsform, Erscheinungsbild oder der umgangssprachlich bekannten Wellenlange" getroffen. Je hoher eine zu besetzende Stelle in der Unternehmenshierarchie steht, desto grosser ist das Risiko einer Fehlbesetzung. Der zusatzliche und erganzende Einsatz von Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung kann hier nutzliche Dienste leisten. Tests konnen Informationen liefern, die das Gesamtbild eines Bewerbers erganzen, bestatigen oder hinterfragen. Risiken konnen so verringert und der Erfolg des Unternehmens letztlich gesteigert werde