Personalmanagement in projektorientierten Organisationen

ISBN-13: 9783638818193 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 56 str.

Aysegul Cetin

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahren haben sich Innovations- und Veranderungsdruck fur Unternehmen immer mehr beschleunigt. Als Reaktion werden verstarkt Projekte ins Leben gerufen, die flexibel und schnell auf die Veranderungen reagieren sollen. Damit steigt die Bedeutung des Projektmanagements fur Unternehmen. Das Personalmanagement, das ohnehin eine wichtige Rolle im Unternehmensgefuge spielte, wird nun durch die steigende Bedeutung und Anforderungen an das Projektmanagement als noch bedeutungsvoller angesehen. Die Einflussfaktoren, die in projektorientierten Organisationen auf die Unternehmen einwirken, sind vielfaltig. Die Veranderung auf den Absatzmarkten fuhrt notgedrungen immer wieder zu neuem Personalbedarf in Projekten, qualitativ wie auch quantitativ. Als Ergebnis kommt es zu einer Verkurzung der Produktlebenszyklen, die eine kontinuierliche Veranderung und Angleichung auf neue Prozesse und Technologien erfordert. Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen daran scheitern sollte, fruhzeitige Anderungen am Arbeitsmarkt festzustellen und darauf mit adaquater Handlungsweise zu reagieren, ist das Eintreffen von Schwierigkeiten so gut wie sicher. Vor allem in der heutigen Zeit, in der erfolgreiche Unternehmen durch schnelle Reaktion auf die Kundenwunsche eingehen konnen, ist der Arbeitsmarkt ein wichtiger Einflussfaktor des Personalmanagements. Schnelles Reagieren bedeutet, in einer minimalen Zeit qualifiziertes Personal mit passendem Know-how zur Verfugung stellen, was bei Projekten in besonderem Mae erforderlich ist. Ein weiterer Aspekt, der das Personalmanagement beeinflusst, ist die Organisation. Wenn personalpolitische Verpflichtungen auf dezentrale Einheiten ubergehen, ist auch der qualitative und quantitative Personalbedarf von der dezentralen Einh