Personalmanagement in Europa: Anforderungsprofile, Rekrutierung, Auslandsentsendung

ISBN-13: 9783824401826 / Niemiecki / Miękka / 1993 / 224 str.

Heinz-Dieter Hardes; Hartmut Wachter

Opis

Die "PBSF" (Praxisbezogene Studienform) ist inzwischen zu einem Markenzeichen der Ausbildung in den wirtschaftswissenschaftlichen Fachern der Universitat Trier geworden. Es handelt sich dabei um 2-semestrige projektartige Veranstaltungen, in denen die Studierenden unter Anleitung von Hochschullehrern und Assistenten eine Fragestellung aus dem Praxisfeld, auf das sich ihre Schwerpunktausbildung bezieht, aufgreifen und mit Hilfe empirischer Methoden bearbeiten. Ziel solcher Veranstaltungen ist es einerseits, die Studierenden wahrend des Studiums an aktuelle Problemstellungen der Praxis heranzufuhren und Problemlosungsstrategien der Praktiker kennenzulernen. Andererseits sollen die im Studium erworbenen theoretischen und methodischen Kenntnisse im Lichte praktischer Fragestellungen kritisch gepruft werden. Theorie und Praxis sollen aufeinander bezogen werden, um so einer wechselseitigen Immunisierung entgegenzuwirken. Gleichzeitig verfolgen diese Veranstaltungen das Ziel, die soziale Kompetenz der Studierenden, ihre Konflikt- und Kooperationsfahigkeit, durch geeignete Lernsituationen zu verbessern. Innerhalb des Schwerpunktes "Arbeit -Personal-Organisation" hat 1991/1992 eine PBSF zum Rahmenthema "Personalmanagement im Hinblick auf EG '93" stattgefunden. In insgesamt 9 Arbeitsgruppen wurden unterschiedliche Aspekte dieses Themas beleuchtet. Das Themenspektrum reichte von der Frage, ob es ein eigenes Anforderungsprofil fur "Euro-Manager" wirklich gibt, bis zu den prognostizierten Anderungen der Berufsbildungssyteme in den Partnerlandern in Folge der europaischen Integration."

O autorze

Prof. Dr. Hartmut Wächter ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Arbeit, Personal, Organisation an der Universität Trier. Seine Arbeitsgebiete sind Mitbestimmung, Humanisierung der Arbeit, Organisationsentwicklung und Internationales Personalmanagement. Hardes, Heinz-Dieter, Jahrgang 1944, Studium der Volkswirtschaftslehre in Münster/Westfalen; Promotion zum Dr. rer. pol. 1971, Universität Münster; wiss. Assistent an der Universität Augsburg 1970 - 1980; Habilitation für das Fach VWL 1979 in Augsburg; seit 1980 Professor für VWL, insbesondere Arbeit/Personal/Organisation, im WiSo-Fachbereich der Universität Trier;

Schwerpunkte in Lehre und Forschung: Arbeitsmarktökonomie, Industrieökonomie, Außenwirtschaft, Beschäftigungspolitik in Europa, Entgeltsysteme.