Mensch Oder Kostenfaktor?: Über Die Haltbarkeit Psychologischer Verträge Im Outsourcing-Prozess

ISBN-13: 9783531165431 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 277 str.

Bettina Daser

Opis

Der neo-liberale Umbau der modernen Gesellschaft hat das Normalarbeitsv- haltnis" mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer/innen an die Fursorge ihrer Arbeitgeber nachhaltig erschuttert. Zwar ist dieses Verhaltnis, wie Frau Daser zeigt, aufs Ganze gesehen von Anfang an mehr eine regulative Idee als empi- sche Wirklichkeit, als solche aber wirkmachtig, weil sie einen berechtigten Le- timationsanspruch markiert, der einer hemmungslosen Verwertung von Arbei- kraft zu widerstehen verspricht, was zu einer Befriedung des fundamentalen Interessenkonflikts von Arbeit und Kapital beitragt. In dem Masse nun, wie - ternehmerisches Handeln zu einer Norm aufsteigt, deren Geltungsbereich auch auf Arbeitnehmer ausgreift, was in Konzepten wie dem Arbeitskraftuntern- mer" zum Ausdruck kommt, wird die Grenze zwischen Arbeitsrolle und Person geschliffen, die eine fordistische Arbeitsorganisation wahrt. Die entsprechenden Stichworte sind Entgrenzung von Arbeit" und Subjektivierung von Arbeit." Damit gewinnt der Geist des Kapitalismus" eine bis dato unerreichte psychische Tiefendimension. Herrschaftsstrategisch gesprochen, soll eine methodische Lebensfuhrung" durchgesetzt werden, in der die Arbeitnehmer/innen die r- bungslose Transformation von Arbeitskraft in Arbeitsleistung als permanente - existenzielle - Bewahrung, euphemistisch als Herausforderung" deklariert, erleben. Geht Fremdzwang in Selbstzwang, Ausbeutung in Selbstausbeutung uber, wird Herrschaft unsichtbar, weil und in dem Masse wie Uberlastungen der physischen und psychischen Krafte als personliches Versagen attribuiert werden. Dieser Wandel des Sozialcharakters erfolgt zum einen nicht in allen Branchen mit demselben Nachdruck und insofern ungleichzeitig; zum anderen ist langst nicht ausgemacht, wie der Arbeitskraftunternehmer" seinen Lebensstil verkr- tet und ob er nicht standig in der Gefahr lebt, als erschopftes Selbst" zu ende

Spis treści

Einleitung - Entgrenzung der Arbeit - Normalität der Entgrenzung: Beratungsunternehmen als entgrenzter Arbeitskontext - Beschleunigte Entgrenzung aus soziologischer und sozialpsychologischer Perspektive - Outsourcing - Der psychologische Vertrag - Methodisches Vorgehen - Ergebnisse der Untersuchung

O autorze

Dr. Bettina Daser ist wissenschaftliche Assistentin des Arbeitsschwerpunkts psychoanalytische Sozialpsychologie im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Goethe Universität Frankfurt sowie des Sigmund-Freud-Instituts Frankfurt.

Blurb

Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt für betroffene Beschäftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend verändert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Beschäftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das „Normalarbeitsverhältnis“ mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die Fürsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Veränderung fordert jedoch nicht nur die Bewältigungskompetenz der betroffenen Beschäftigten heraus, sie stellt zudem ein für Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalität und das Engagement der Beschäftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugehörigkeit zum Unternehmen sicherte.