ISBN-13: 9786131591853 / Francuski / Miękka / 2018 / 264 str.
L'objectif de ce travail a A(c)tA(c) d'explorer le phA(c)nomA]ne de dA(c)mobilisation. En postulant que ce phA(c)nomA]ne existe, nous avons voulu apprA(c)hender ce qu'A(c)tait la dA(c)mobilisation des employA(c)s. Cette recherche met en lumiA]re les principales caractA(c)ristiques du phA(c)nomA]ne: les facteurs favorisants, les attitudes qui y sont associA(c)es, ses manifestations comportementales et ses consA(c)quences. Et tout cela, A plusieurs niveaux d'analyse: individuel, d'A(c)quipe et organisationnel, car il s'est avA(c)rA(c) que la dA(c)mobilisation se manifeste diffA(c)remment en fonction du niveau d'analyse choisi. Un modA]le conceptuel dA(c)crivant le phA(c)nomA]ne de dA(c)mobilisation a A(c)tA(c) rA(c)alisA(c) A partir d'une classification contenant les traits considA(c)rA(c)s essentiels A la dA(c)mobilisation.
Lobjectif de ce travail a été dexplorer le phénomène de démobilisation. En postulant que ce phénomène existe, nous avons voulu appréhender ce quétait la démobilisation des employés. Cette recherche met en lumière les principales caractéristiques du phénomène : les facteurs favorisants, les attitudes qui y sont associées, ses manifestations comportementales et ses conséquences. Et tout cela, à plusieurs niveaux danalyse : individuel, déquipe et organisationnel, car il sest avéré que la démobilisation se manifeste différemment en fonction du niveau danalyse choisi. Un modèle conceptuel décrivant le phénomène de démobilisation a été réalisé à partir dune classification contenant les traits considérés essentiels à la démobilisation.