Das inhärente Potenzial der Vielfalt nutzen

ISBN-13: 9786202880572 / Miękka / 196 str.

Lærke Wendelboe Nielsen; Birgitte Fruensgaard

Opis

Heute ist Innovation unerlässlich, um in einem Markt zu bestehen, der immer globaler und heterogener wird, was die Aufmerksamkeit auf die organisatorische Vielfalt lenkt. Studien zeigen jedoch, dass viele dänische Organisationen einen erstaunlich hohen Grad an Homogenität aufweisen, was sich durch einen Mangel an Einsicht in das Potenzial der Vielfalt und ein knappes Feld an Literatur zu diesem Thema erklären könnte. Mit dieser Arbeit wollen wir untersuchen, wie organisatorische Vielfalt in der Innovationspraxis globaler Unternehmen genutzt wird. Ziel ist es, einige allgemeine Erkenntnisse zu diesem Thema abzuleiten, indem wir einen wissensbasierten theoretischen Rahmen für Vielfalt erstellen, in dem eine induktive Forschungsmethode für eine Fallstudie von IBM verwendet wird. Die Arbeit wird ein Managementmodell von drei miteinander verbundenen Zahnrädern vorschlagen, das einige konkrete Initiativen dazu liefert, wie Vielfalt und Innovation in einem organisatorischen Kontext behandelt werden. Das Modell soll Organisationen bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur inspirieren, in der die Mitarbeiter konsistent abgebildet werden, um das Wissen richtig zu kombinieren, und es soll Anregungen geben, wie man sich auf die Vielfalt im gesamten Innovationsprozess vorbereiten und diese erleichtern kann.

O autorze

Nielsen, Lærke WendelboeLærke und Birgitte schlossen 2010 ihr Studium an der Copenhagen Business School mit der Spezialisierung auf Management kreativer Geschäftsprozesse ab. Zuvor hatten Lærke einen Bachelor-Abschluss in Ästhetik und Kultur und Birgitte in Englisch und Internationalem Marketing. Beide sind jetzt in der Kreativindustrie tätig.