Chancen und Risiken des Outsourcings von Personalprozessen

ISBN-13: 9783656825647 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Sarah Christiansen

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hanseatische Verwaltungs- und Wirtschafts- Akademie VWA gemeinnutzige GmbH, Studienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wettbewerb und die aktuelle Marktsituation zwingen viele Unternehmen und Betriebe, ihre internen Strukturen und die darin integrierten Prozesse standig zu uberprufen und zu uberarbeiten. In den letzten Jahren haben daher zahlreiche Unternehmen weite Teile ihrer Personalverwaltung an externe Dienstleister ausgelagert. Diese Hausarbeit soll verdeutlichen wie wichtig gewisse Personalprozesse innerhalb einer Unternehmung sind und welche Chancen und Risiken das Outsourcing von Personalprozessen mit sich bringt. Im ersten Abschnitt werden die Grundlagen des Outsourcings erlautert, sowie dessen Entstehung und Entwicklung. Anschlieend werden die verschiedenen Formen des Outsourcings dargestellt. Im dritten Kapitel geht es um das Outsourcing speziell im Bereich Personalwesen, welche Ziele und Moglichkeiten es gibt. Anschlieend werden dann die Chancen und Risiken, welche fur das Unternehmen und die Mitarbeiter von Bedeutung sind aufgezeigt, um anschlieend im Fazit eine Empfehlung fur oder gegen das Durchfuhren eines Outsourcings von Personalprozessen abzugeben.

O autorze

Sarah Christiansen, B.A., geb. 1987 in Winsen/Luhe, schloss ihr Studium der Betriebswirtschaft an der BA Hessen schloss im Jahre 2013 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Arts erfolgreich ab. Bereits während des Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrungen in der Mineralöl-, Luftfahrt- und Personaldienstleistungsbranche.