Betriebliche Personalpolitik

ISBN-13: 9783663127529 / Niemiecki / Miękka / 1956 / 147 str.

Josef Mand

Opis

Die Betriebswirtschaft darf nicht nur in statischer Sicht als Arbeits statte gesehen werden, sondern an dieser Arbeitsstatte spielt sich Tag fur Tag Leben ab. Auf der einen Seite ist die Betriebswirtschaft die Zusammenfassung von Sachgutern, von materiellen Werten zu einer Arbeitsstatte, an der eine bestimmte wirtschaftliche Teilaufgabe zu losen ist. In der arbeitsteiligen Wirtschaft ist die Betriebswirt schaft auf der anderen Seite die Zusammenfassung einer Gruppe von Menschen zu gemeinsamer Arbeit. Einflussnahme auf das Betriebsleben ist Einflussnahme auf das Leben der betriebsangehorigen Menschen schlechthin. Somit ist die betrieb liche Personalpolitik ein wesentliches Teilgebiet der Lebensgestaltung und Lebensbeeinflussung der arbeitenden Menschen. Aus dieser Tatsache ergibt sich, dass die betriebliche Personalpolitik ein Hauptbestandteil des Aufgabengebietes der Unternehmensleitung sein muss. Sie ist gleichfalls Gegenstand der Vertretung der Inter essen der Mitarbeiterschaft gegenuber der Leitung. Eine fruchtbare Personalpolitik kann nur auf dem Boden betriebsgemeinschaftlichen Denkens und HandeIns im Rahmen der im Einzelfall gegebenen Moglichkeiten erwachsen. So wesentlich eine gesetzliche Festlegung der Rechte der Arbeitnehmer auch ist, fur die Auswirkungen der betrieblichen Personalpolitik letztlich entscheidend ist der Grad der effektiven Zusammenarbeit im Betrieb. In dieser Zusammenarbeit mussen die verschiedenen Trager und Stromungen zu einer ein heitlichen Personalpolitik zusammengeschmiedet werden. Der Verfasser hat sich in diesem Buch zur Aufgabe gestellt, die Faktoren zu analysieren, die zusammenwirken mussen, um eine solche einheitliche Personalpolitik zu verwirklichen, und die Grund satze darzulegen, die von Unternehmensleitung und Arbeitnehmern beachtet werden mussen, wenn ein wirklich fruchtbares und har monisches Betriebsleben erreicht werden soll."

Spis treści

Die Grundlagen der betrieblichen Personalpolitik.- Das Aufgabengebiet der betrieblichen Personalpolitik.- Die Träger der betrieblichen Personalpolitik.- Die organisatorische Gestaltung des Betriebslebens.- Menschenführung im Betrieb.- Einsatzpolitik.- Der neue Mitarbeiter.- Die Lehrlingsausbildung.- Leistungsberichterstattung.- Beruf und Leistung.- Die Mitgestaltung.- Die Bewertung der Arbeit.- Arbeitswert und Einkommen.- Die Betriebsverfassung.- Die Betriebsordnung.