Bedeutung der Unternehmenskultur innerhalb einer Organisation

ISBN-13: 9783640901043 / Niemiecki / Miękka / 2011

Manuela G. Nthner

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Hochschule Koblenz, Veranstaltung: Soziale Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kultur eines Unternehmens grundet sich auf die, im Laufe der Zeit gemeinsam erlernten Problemlosungsstrategien, die an neue Unterneh- mensmitglieder weitergegeben werden. Bewahren sich diese Strategien uber eine langere Zeit, so werden sie zu Grundpramissen, die keiner weiteren Rechtfertigung bedurfen (vgl. Bugler: Recherche vom 14.03.2010, S.3). Auf die Ablaufe innerhalb einer Organisation und die strategische Ausrichtung der, Fuhrung hat die Unternehmenskultur deshalb grossen Einfluss. In dieser Arbeit wird die Bedeutung der Unternehmenskultur im Bezug auf verschiedene Gegebenheiten innerhalb einer Organisation aufgezeigt. Es wird der Frage nachgegangen, inwieweit die Unternehmenskultur das Be- triebsklima, einzelne Mitarbeitende, das Fuhrungsverhalten, die Zusammen- arbeit der Mitarbeitenden und die gesamte Organisation beeinflusst. Hierzu wird nach einer Begriffsklarung eine Abgrenzung zu anderen Bereichen und Phanomenen innerhalb einer Organisation vorgenommen, wie zum Beispiel das Betriebsklima, die Unternehmensphilosophie und andere. Im Anschluss daran, wird die Unternehmenskultur mit ihren Bestandteilen, Wirkungsweisen und Einflussen naher betrachtet. Hier werden zwei Modelle von Kulturtypen vorgestellt. Das Modell nach Deal und Kennedy und das Modell nach Handy und Harrison. In der abschliessenden Einschatzung werden die wichtigsten Elemente der Unternehmenskultur noch einmal aufgegriffen und reflektier